경영학도능력교육
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1. 미래사회의 성격
2. 미래사회에 적합한 인재의 요건
3. 미래사회를 주도할 경영학도로서의 교육
1. 미래사회의 성격
앨빈토플러의 `권력이동`을 보지 않더라도 앞으로의 사회는 `정보`를 중심으로 한 고도의 지식산업사회가 될 것이라는 것을 알 수 있다. 다수의 대중을 소수의 엘리트가 지배하는 지식엘리트가 생길 것이며, 여러모로 지금과는 상당히 다른 모습을 보일 것이다.
① 조직 구조적인 측면
미래사회는 전문화, 분업화 등을 이루어 나가기 때문에 조직구조는 수직적이고 경직된 모습보다 수평적이고 유연한 모습을 가지게 될 것이다. 기존의 수직적 조직구조가 실현할 수 없었던 각 부서간의 상호협력을 통해서 조직의 전체적인 목적을 달성하기 위해서 노력하는 사회가 될 것이다. 또한 각 부서간 혹은 각 조직간에는 컴퓨터나 기타 단말기를 통한 정보의 교류가 활발할 것이며 각 조직간의 평가는 서로간의 업적과 함께 각 부서간의 협동성도 함께 고려할 것이다.
② 관리체계의 거대화
조직이 수평화되고 옆으로 거대한 사회가 되어감에 따라 오히려 줄어들어야 할 관리체계가 거대화될 것이다. 모순되는 것같지만, 수평적인 조직만으로는 그 조직사이의 분쟁을 중재할 수가 없다. 따라서 수직적인 관리조직이 필요한데, 수평적인 조직이 비대해질수록 수직적인 관리조직또한 그에 따라가야하기 때문에 상대적으로 비대해질 수밖에 없다.
③ 정부중심의 사회에서 기업중심의 사회로
산업발전이 정부중심으로 이루어지던 기존사회와는 달리 앞으로의 사회는 기업중심으로 모든 것이 이루어질 것이다. 대기업이든 소기업이든 점차로 하나의 기업으로 통합되는 현상이 나타날 것이며, 극단적으로 1기업 1국가의 시대가 도래할 지도 모른다.
공공서비스를 제공해 주는 주체가 정부에서 기업으로 바뀌는 것은 미래사회가 거대화되고 그에 비해서 늘어나는 정부의 업무를 기업에 점차적으로 양도함으로써 생기는 필연적인 현상이라고 할 수 있다. 미래사회의 정부는 지극히 소극적인 서비스(국방 등)만을 제공하는 관리체계가 될 것이다.
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자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/detail.asp?pk=16109988&sid=ddangkung&key=
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