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청년실업의 원인과 대책

청년실업의 현황과 원인 및 청년실업 증가에 따른 사회 부작용에 대해서 살펴보고, 청년실업에 대한 정부 정책대안에 대해서 정리한 레포트입니다. 여러분께 좋은 내용이 있으리라 생각하며, 모두 A+ 받으시길 바랍니다. ~


1. 청년실업의 현황
1) 높은 청년실업률
2) 대졸 실업자의 증가

2. 청년실업의 원인
1) 대학 교육의 질적 저하
2) 노동시장의 경직성
3) 청년층 직업의식 부재
4) 노동시장 인프라 부족

3. 청년실업 증가에 따른 사회 부작용

4. 정부의 정책대안
1) 대책 수립 배경 및 추진방향
2) 중장기 대책
3) 선진외국의 청년실업 극복사례

5. 맺는 말
여성의 교육수준이 높아지고 사회의식이 변화하면서, 여성의 경제활동 참가율이 꾸준히 상승(1998년 47.0% → 2002년 49.1%)하고 있으며 전체 여성 실업자 중 대졸 이상 여성 실업자의 비중이 1998년 18.9%에서 2003년 2월 36.8% 로 급증하고 있다.

2. 청년실업의 원인

1) 대학 교육의 질적 저하
대졸자 수는 1983년 16만 7천명에서 2002년 55만 2천명으로 20년만에 3.3배 증가한 반면에 대학 졸업자의 질적 수준은 기업의 요구에 크게 미달하고 있다. 대학 교육이 공급자 위주로 되어 있어 산업계의 요구수준에 맞게 교과과정이나 정원조정이 어려우며 이 결과 2002~2006년간 IT 등 신기술 분야에 필요한 인력은 43만 명인데, 공급은 22만 명에 불과한 실정이다.
또한 대학교육이 산업과 기술의 변화를 반영하지 못함에 따라 기업들은 신규 졸업자을 채용하기보다 경력직을 우선적으로 채용하고 있는데 이는 기술변화가 빠른 상황에서 신규졸업자에 대한 추가교육은 투자가 아닌 비용으로 인식하기 때문이다.
한국대학교육의 경쟁력은 주요 경쟁국들에 비해서 매우 뒤처져 있는 실정임.

2) 노동시장의 경직성
a. 임금의 하방 경직성
노동시장에 실업자가 산재하고 있음에도 불구하고 직장내 임금은 지속적으로 상승하고 있으며 반면에 신규 졸업자 채용시 최소한 직장내 임금수준을 맞추어야하나 생산성은 이에 미치지 못하게 된다. 따라서 기업은 생산성이 임금에 걸맞는 경력직 채용을 선호하게 된다...


자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/detail.asp?pk=16133583&sid=qjfRnf777&key=



[문서정보]

문서분량 : 10 Page
파일종류 : HWP 파일
자료제목 :
파일이름 : 청년실업의 원인과 대책.hwp
키워드 : 청년실업의,원인과,대책



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